Skip to main content

Mladi među najugroženijim po pitanju zaposlenja

Građani 10. jun 2022.
5 min čitanja

Pomoć za one koji su van sistema

Nezaposlenost u Srbiji je, u prvom kvartalu 2022. godine, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku (RZS), povećana za 24.700 u odnosu na četvrti kvartal 2021. godine, a zaposlenost je smanjena za 47.700, što je dovelo do smanjenja stope zaposlenosti za 0,7 procentnih poena i povećanja stope nezaposlenosti za 0,8 procentnih poena. Povećan je i udeo stanovništva van radne snage – za 5.900, odnosno 0,2 odsto u odnosu na prethodni kvartal.

Podaci RZS objavljeni 31. maja u Anketi o radnoj snazi za I kvartal 2022. godine pokazuju da je u tom kvartalu u Srbiji broj zaposlenih iznosio 2, 87 miliona, dok je nezaposlenih bilo 341.400. Stopa zaposlenosti za dati period iznosi 49,3 odsto, a stopa nezaposlenosti 10,6 odsto. U okviru ukupnog smanjenja zaposlenosti, navodi se dalje, od ukupno 47.700 formalna zaposlenost je manja za 31.900, a neformalna zaposlenost za 15.700.

Kada su u pitanju mladi, stopa njihove aktivnosti u posmatranom prvom kvartalu 2022. iznosila je 33,2 odsto što je, navode u RZS, za 1,3 procentna poena više nego u istom periodu prošle godine.

„Stopa zaposlenosti iznosila je 23,6% i u odnosu na prvi kvartal 2021. godine veća je za 2,0 p. p. Stopa nezaposlenosti mladih na međugodišnjem nivou smanjena je za 3,4% i u prvom kvartalu 2022. godine iznosila je 28,8%“, navode u RZS. U tom periodu, stopa nezaposlenosti muškaraca starosne dobi od 15 do 24 godine iznosila je 25,1 odsto, dok je u populaciji žena iste starosne dobi, bila 34,7 procenata, što je dovelo do smanjena nezposlenosti za 4,5 procentna poena kod muškaraca, odnosno tek 1,8 procentnih poena kod žena.

Pomoć za one koji su van sistema

Mladi su godinama unazad jedna od najugroženijih grupa kada je u pitanju zapošljavanje, a Centar za omladinski rad (CZOR) iz Novog Sada jedna je od organizacija koja im olakšava sticanje neophodnih veština, da bi ih zatim povezala sa potencijalnim poslodavcima. U tu svrhu osmišljen je program obuke Moja karijera na putu do heroja (02HERO), namenjen mladima do 30 godina koji bi želeli da steknu sve veštine potrebne da se zaposle u IT-u ili u nekoj drugoj oblasti u kojoj se primenjuje informatička pismenost. Plan je da mladi u periodu od šest meseci, kroz besplatne kurseve iz tehničkih, mekih i karijernih veština, savladaju osnove koje će im  pomoći u budućoj karijeri. Reč je o programima koji su prilagođeni potrebama tržišta u pet zemalja Zapadnog Balkana.

Kako za Autonomiju kaže direktorka CZOR Vanja Kalaba, model se, u saradnji sa pet partnerskih organizacija sprovodi od 2018. godine, a već nakon prvog konkursa 40 odsto polaznika došlo je odmah do zaposlenja.

Vanja Kalaba

„Mi smo eksperti u prenosivim veštinama pa smo pronašli partnere koji su eksperti u digitalnim veštinama, digitalnom marketingu, programiranju i tako dalje, kako bismo umrežili naše resurse i dali kvalitetne obuke mladima“, napominje Kalaba.

Ona ukazuje da su mladi jedna od najugroženijih kategorija po pitanju zaposlenja, a da je u pomenutom projektu fokus bio na najosetljiviju grupu mladih – one koji su van obrazovanja i van zposlenja i kao takvi teško dostupni Nacionalnoj službi za zapošljavanje i drugim državnim službama.

„Koristeći metodologije omladinskog rada koje su vrlo pristupačne, odlazimo na mesta na kojima se mladi okupljaju, na terenski rad. Uspevamo da dosegnemo upravo tu populaciju koju državne institucije ne mogu da dosegnu. I onda se fokusiramo dodatno na njih. Upravo zbog toga je ovaj projekat specifičan, zato što ciljamo i dostižemo upravo najranjiviju grupu mladih – one koji su potpuno van sistema“, ističe Kalaba.

Predstavnik udruženja Idea Lab Novi Sad i predavač na programu digitalnog marketinga Saša Dvizac ukazao je da je prethodnih šest meseci grupa koja se opredelila za tu oblast stekla široka znanja iz digitalnog marketinga, prodaje, upotrebe različitih alata i drugih IT veština.

„Mislim da su taj početni deo, kada treba da počnu da rade u firmi, već prošli sa nama, tako da im to može biti veliki plus. Ono što bih posebno hteo da izdvojim, ljudi kada govore o digitalnom marketingu uglavnom misle na kreativni deo dok ne uđu u celu priču, a ono na šta smo mi ponosni jeste da ovi mladi imaju jedinstven set veština gde mogu da upotrebe i svoju kretaivnu stranu, ali i tehničku“, navodi Dvizac.

Speed datingom do posla

Polaznici programa 02HERO krajem maja su u Novom Sadu, nakon završene obuke, u istom danu dobili sertifikate a odmah zatim i priliku da razgovaraju direktno sa potencijalnim poslodavcima u svojevrsnom speed datingu. Razlika je što su, umesto osobe s kojom bi nakon tri minuta razgovora oči u oči potencijalno mogli da se upuste u romantičnu vezu, ovde brzinski razgovarali sa velikim brojem poslodavaca kojima su potrebni radnici koji vladaju upravo tim veštinama koje polaznici nude, a koje su stekli pohađajući dva kursa – Digitalni marketing i Programiranje za mobilne aplikacije.

Polaznica programa programiranje mobilnih aplikacija Dijana Francuski za Autonomiju ističe da je kroz ovaj program mladima pružena mogućnost da se njihov glas čuje bez straha i osuđivanja, kao i da rade u veoma prijateljskom okruženju.

„Kroz ceo ovaj program smo imali neverovatnu podršku naših mentora i koordinatora. Rekla bih u suštini da je ovo za nas bilo sve novo, mislim da smo se svi najbolje snašli u skladu sa našim mogućnostima“, kazala je Francuski.

Višemesečna obuka joj je, dodaje, pomogla da se pronađe u ulogama timskog igrača i prijatelja.

„Stekla sam mnogo prijatelja. Što se tiče generalnog iskustva za nas, mislim da se naše samopouzdanje u sferi IT-ja mnogo povećalo, da smo mnogo hrabiriji i mnogo stručniji nakon ovog programa“, dodje ona.

Njen kolega, polaznik programa digitalnog marketinga, Stanko Bobić za Autonomiju kaže da je njemu sve što je prošao prethodnih meseci mnogo značilo, jer je stekao fenomenalno iskustvo i brojne veštine.

„Što se tiče veština iz digitalnog marketinga, stvarno smo naučili dosta. Moj je omiljeni deo onaj koji se tiče prenosivih veština. Zašto? Zato što sve te naučene veštine, koje smo prvenstveno učili radi primene u nekom daljem poslovanju, našoj daljoj karijeri, možem da koristimo i u našem svakodnevnom životu“, napominje Bobić.

Dijana Francuski

Stanko Dvizac je potencijalnim poslodavcima na početku događaja poručio da se njegova organizacija bavi podsticanjem i razvojem preduzetništva kod mladih, a da će u CV-ijevima polaznika kojima su prethodno uručeni sertifikati videti pregršt alata koje su naučili da uspešno koriste, kao i da kao predavači stoje iza svakog od njih i veruju da su svi  izuzetno kompetenntni.

Predavač u programu programiranje mobilnih aplikacija Aleksandar Radošević smatra da je najveće iskustvo koje su mladi mogli da steknu tokom obuke ujedno i životno, zato što fokus nije bio samo na obuci.

„Izazovi koje smo mi kao organizacija imali jeste da smo 25 ljudi koji imaju različite pozadine, nemaju isti nivo znanja, morali da nivelišemo da svi izađu sa istim znanjem“, navodi Radošević.

Pomenute oblasti, digitalni marketing i programiranje mobilnih aplikacija, ponuđene su mladima nakon što su prepoznate kao potrebe tržišta, odnosno poslodavaca i mladih.

„Upravo je to istraživanje prethodilo kreiranju programa, odnosno kurikuluma i ovo je isplivalo kao potreba. Dakle, što se tiče digitalnog marketinga, on je namenjen mladima koji apsolutno nisu imali nikakvog prethodnog iskustva u digitalnim veštinama, a ova B grupa, za programiranje na mobilnim aplikacijama, to su mladi koji su imali prethodnog iskustva, ali nemaju dovoljno znanja da steknu zaposlenje i onda su ostali van čitavog sistema“, napominje direktorka CZOR Vanja Kalaba.

Dodaje da čitav model integrisanih usluga uključuje set tehničkih kompetencija, set prenosivih veština, zatim karijerno vođenje i savetovanje, uz ocenu da se set tehničkih kompetencija može zameniti bilo kojim drugim tehničkim komptencijama, u skladu sa mogućnostima i potrebama zaposlenja.

Dalibor Stupar (Autonomija)