Nezavisni sindikat Naftagasa optužio je poslovodstvo NIS-a da vrši mobing nad zaposlenima, upućujući ih na prinudne odmore i raspoređujući ih na „poslove bez posla”. Rukovodstvo kompanije demantuje ove optužbe i tvrdi da je sve po zakonu.

“Pa ne mislim ništa. Neizvesno je, svaki dan je neizvesno, svaki dan očekujemo pismo na stolu ili tako nešto…”, priča za Dojče vele radnica Naftne industrije Srbije (NIS) Milka Vitez, koja je jedna od stotina radnika koji su odlukama poslovodstva ove kompanije u vlasništvu ruskog „Gaspromnjefta” upućeni na dvomesečni prinudni odmor od 1. avgusta.

Naša sagovornica navodi da je samohrana majka troje dece, koja je završila dva fakulteta, a na kraju je u NIS-u završila kao „nemapirana”. Šta uopšte znači taj pojam?

„Mapiran znači imati posao, raditi, imati normalan koeficijent za to što radiš. A nemapiran znači biti degradiran, imati mnogo manji koeficijent i raditi poslove… To jest, ne raditi ništa. To su poslovi praznog stola: sedimo u jednoj prostoriji, nemamo telefon, računar, imamo samo sto i stolice”, objašnjava Milka Vitez.

Posla nema…

Nezavisni sindikat Naftagasa naveo je da će odlukom poslovodstva NIS-a čak 708 radnika biti upućeno na prinudne odmore. S druge strane, u saopštenju koje je NIS uputio medijima, navodi se da će više od 300 a ne 708 radnika te kompanije otići na plaćeni odmor od 45 radnih dana zbog „smanjenja obima posla“ koji obavljaju. Poslovodstvo tvrdi da je reč o radnicima koji obavljaju niskokvalifikovane kancelarijske poslove i koji nisu vezani za proizvodnju. Predsednik Nezavisnog sindikata Naftagasa Sava Blagojević tvrdi da to nije tačno.

„To nisu samo ljudi pred penziju, niti neki administrativni radnici. Među njima se nalaze i elektroinženjeri, mašinski inženjeri, inženjeri zaštite na radu, rudarski inženjeri, pravnici, ekonomisti…”, kaže Blagojević.

U NIS-u, pak, tvrde da se od 2009. godine, kada je „Gaspromnjeft” preuzeo većinski udeo, radi povećanja efikasnosti rada uvodi automatizacija proizvodnih i servisnih procesa, što se odražava na obim uposlenosti kancelarijskog osoblja.

Ili ga ipak ima?

Sava Blagojević, koji je bio i član Glavnog odbora Evropskog sindikata hemije, nemetala, energetike i rudarstva (MCF), tvrdi da u NIS-u ne da nema viška zaposlenih, nego upravo suprotno.

„Ljude angažuju preko lizing kompanija i već ih ima negde oko 1.000 koji su tako zaposleni. Ti ljudi primaju minimalac, ne plaća im se ni prekovremeni, ni noćni rad, ni rad praznikom. A to se ne plaća ni našim radnicima. Veliki broj naših radnika radi prekovremeno, svaki dan u proseku od tri do pet sati. Na osnovu toga ispada da nam treba još 200 novih radnika da bi obavljali posao koji ovi rade prekovremeno. Pa onda nam stvarno nije jasno kako ljude šalju na prinudni odmor”, ističe Blagojević.

U zvaničnom saopštenju NIS-a navodi se da je mogućnost upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo na inicijativu poslodavca predviđena članom 116 Zakona o radu. Nezavisni sindikat Naftagasa je, s druge strane, optužio rukovodstvo da krši domaće zakonske propise i da vrši mobing nad zaposlenima.

„Klasičan način je vika, galama, nipodaštavanje zaposlenih, da su glupavi, da ne znaju da rade, da neće više da ih vide očima u kompaniji, da napuste kompaniju…”, tvrdi Blagojević.

Sava Blagojević je najavio da će zaposleni organizovati proteste, ukoliko rukovodstvo NIS-a nastavi sa takvom poslovnom politikom. NIS je demantovao optužbe za mobing.

Prema poslednjim kompanijskim podacima, NIS je na kraju 2011. godine imao 9.076 zaposlenih i neto dobit od 40,6 milijardi dinara.

(Deutsche Welle)