Poboljšanje položaja LGBT osoba ne sme da bude deklarativna stvar, već mora doći do suštinskog razumevanja za njihova prava, zaključeno je na današnjoj konferenciji „Diskriminacija LGBTI osoba na tržištu rada u Srbiji – primena antidiskrimanacionih propisa i značaj inkluzivnog radnog okruženja“.

Na konferenciji je predstavljen priručnik o diskriminaciji LGBTI osoba u oblasti rada i zapošljavanja, u kome se posebno ističe da je neophodno da te teme budu stalno na dnevno redu i da svi budu upoznati sa tim temama, prenosi Beta.

Predstavnik Ministarstva za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog Nikola Radojlović kazao je da nije poenta da neki poslodavac, ili bilo ko drugi, donese neki akt i okači da na internet prezentaciju i da „misli da je time ispunio normu“.

„Treba da dođe do suštinskog razumevanja za prava LGBT osoba i samo u tom slučaju ćemo imati situaciju u kojoj su vodiči i brošure primenljivi“, rekao je Radojlović, koji je šef Odseka za antidiskriminacionu politiku Ministarstva za ljudska i manjinska prava i društveni dijalog.

Dodao je da je neophodna i obuka koja prati korišćenje bilo kakvog kodeksa.

Radojlović je naveo da u priručniku plan ličnog svojstva nije definisan, iako je to suština mehanizma zaštite od diskriminacije.

„Lično svojstvo je nešto što je naša stečena osobina za koju nismo odgovorni ni zaslužni, deo je našeg identiteta koji često ne može da se promeni i koji je naša prirodna stvar koja ne bi trebalo da utiče na naš odnos sa drugim ljudima“, rekao je.

V.d. pomoćnice poverenice za zaštitu ravnopravnosti Tatjana Prijić rekla je da kada se radi o LGBT populaciji u oblasti rada, nema veliki broj pritužbi što ocenjuje da ukazuje na strah i potrebu za osnaživanjem ljudi da ukažu na slučajeve diskriminacije.

„Potrebno je osnaživanje ljudi da ukažu na slučajeve diskriminacije, kako bi ubuduće takvi slučajevi bili predupređeni“, navela je Prijić.

(Autonomija, foto: Beta-AP)