Kancelarija vojvođanskog ombudsmana danas je ocenila da opštinske i gradske uprave u Vojvodini donose rešenja kojima se krši pravo samostalnih preduzetnica koje su na porodiljskom odsustvu.
Kako se navodi u saopštenju Kancelarije ombudsmana, utvrđivanje mesečnih naknada za porodiljsko i odsustvo sa rada radi nege deteta suprotno je pravilima upravnog postupka, uz pogrešnu primenu propisa koji uređuju oblast finansijske podrške porodici sa decom.
Povodom većeg broja pritužbi samostalnih preduzetnica, u kojima je ukazano na problem utvrđivanja visine, isplate i refundacije sredstava na ime naknade zarade za vreme odsustva, ustanovljeno je da većina uprava pri donošenju rešenja krši njihova prava.
“Pravo porodilja na naknadu zarade priznato je zakonom, a gradske i opštinske uprave samo utvrđuju postojanje uslova za ostvarivanje tog prava, tako da odredbe treba tumačiti u njihovom najboljem interesu”, navodi se u saopštenju.
Naknada zarade za porodilje preduzetnice treba da predstavlja iznos jednak visini prosečne mesečne osnovice za plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva.
Visina naknade zarade utvrđena u rešenju koje se izdaje porodilji mora biti istovetna iznosu sa potvrde Poreske uprave i jednaka prosečnoj mesečnoj osnovici za plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Kancelarija ombudsmana upozorila je da se taj iznos ne umanjuje za poreze i doprinose, nego se oni na taj iznos dodatno obračunavaju, a eventaulano postojanje duga za javne prihode ne može biti razlog za primenu drugih odredbi.
Ostvarivanje prava na naknadu za vreme porodiljskog odsustva se izričito vezuje za činjenicu porođaja i svako drugačije postupanje može da dovede do smanjivanja obima prava i kršenja Zakona o radu, navodi se u saopštenju.
Kancelarija pokrajinskog ombudsmana je svim upravama uputila preporuku prema kojoj su dužne da poštuju pravila i načela opšteg upravnog postupka i u rešenjima navode neto iznos naknade u tačnom novčanom iznosu.

(Autonomija)